Arve Johnsen (82) var administrerende direktør i Statoil  i 16 år fra oppstarten i 1972. Han mener det er helt avgjørende for industrien å rekruttere unge mennesker. 

– Det er viktig å ha unge mennesker i en bransje. Dem kommer med ny kunnskap gjennom ny læring, de har entusiasme og pågangsmot. Derfor bør man fortsatt søke etter å rekruttere så mange som mulig, sier Johnsen, som regnes som en legende i norsk olje- og gassnæring. 

Se video i toppen av saken.

Da Johnsen startet i Statoil, var gjennomsnittsalderen de første 5 årene rundt tretti år. Det er det laveste gjennomsnittet som noen gang har vært i selskapet. I dag skriver NRK om unge ingeniørstudenter som sliter med å skaffe seg praksisplass, og dermed relevant erfaring for å komme seg inn i bransjen. 

Arve Johnsen har en klar oppfordring til selskaper med høy gjennomsnittsalder.
– Selskapene bør systematisk lete etter to elementer. Det ene er lav alder. Det andre er å rekruttere kvinner i tillegg til menn.